一、
SA8000起源
 社会道德责任标准Social
Accoutability 8000或简称SA8000，是由美国CEPAA（Council on Ecnomic Prioriities
Accreditation Agency）所制定的国际标准，是世界上第一个社会道德责任标准，是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。自1997年8月问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对生活环境、员工健康和安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，比如禁止雇佣童工、禁止强迫性劳动、禁止要求员工交押金或寄存身份证件、禁止种族、阶层、宗教、性别、性取向等方面的歧视等，还包括为所有员工提供安全卫生的生活环境、在任何情况下都不得要求员工一周内工作时间超过48小时等等。
SA8000标准的提出源于瑞士通用公证行国际认证部（SGS Yarsley ICS）执行董事Reg Easy和美体国际公司（Body
Shop）社会审核部高级经理David Wheeler的一次谈话，他们当时制定一个可用于第三方认证的社会责任标准，SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月，SGS的董事Jim
Keegan主持了制定社会责任标准意义的首次会议，来自美国和欧洲一些公司和非政府组织参加了这次会议，会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。
双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。
二、SA8000的主要内容：
1)童工（Child Labour）：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作
时间和安全工作范围。
2)强迫性劳工（Forced Labour）；
3)健康与安全（Health & Safety）；
4)组织工会的自由与集体谈判的权利（Freedom of Association and Right to collective
Bargaining）；
 5)歧视（Discrimination）；
6)惩戒性措施（Disciplinazy Practices）；
7)工作时间（Working Hours）；
8)工资（Compensation）；
9)管理体系（Management Systems）。
三、实施SA8000的意义
减少国外客户对组织评审，节省费用；
更大程度地符合当地法规要求；
建立社会和国际公信力；
使消费者对产品建立正面情感；
使合作者对本企业建立长期信心
提高企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力
关税的优惠（欧盟规定，从社会责任方面来考虑，关税可以降到7%以下）。
四、现状
SA8000标准从1997年8月出台，截至2002年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。这150家组织涉及28个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业的贸易公司，也有提供咨询服务的机构以及政府部门。从企业的经营范围看，包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，三者合计57%，从获证组织的洲际分布看：亚洲最多，有14个国家的92个组织，占总量的61.3%；欧洲有11个国家的43个组织，占28.7%；南美洲有12个组织（均在巴西），占8%；北美洲有2个（均在美国），占1.3%；非洲仅南非有1个，占0.7%。从获证组织的国别分布看，中国最多，
10个行业的34个组织获得认证，占总数的22.7%；其次是意大利，14个行业的25家组织获得认证，占16.7%；印度位居第三，
6个行业的14家组织获得认证，占9.3%。值得注意的是，欧美等在劳工标准方面呼声。SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业来说很难达到，很多发达国家的企业一般也不易完全达到。如果一国要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。据统计，到2003年止我国共有42家通过SA8000的认证。
 五、SA8000的发展前景
随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准。目前SA8000只涉及人身权益以及与健康、安全、机会平等等核心要素有关的初始审核。
虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对访组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中组织获得成功的一个重要组成部分。
六、企业如何进行SA8000认证？
SA8000的认证过程与ISO9000相似。SA8000和ISO 9000、ISO 14000的区别在于：这个新标准除了对体系的要求外，还包括生产运作方面的要求。它要求认证单位摸清认证企业生产的情况，了解这些生产厂所在地区的相关法律法规要求。如果授权的认证机构要对一个工厂进行认证，它必须为评估工厂执行标准情况制定一套程序。通过认证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证标志和CEPAA标志。此外，它们还可得到SA8000证书的副本用于促销。
SA8000以ISO9000为基础，它的鉴定目标是世界各地工厂内生产环境的条件。
七、其它
* SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构。
* SA8000有三种成本----评估现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；补救措施；第三类认证审查和不断进行的控制和监督审查。
* SA8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次
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